Pag-unawa sa nhl suweldo paghuhusga

Ang arbitrasyon ng suweldo ng NHL ay isang tool na magagamit upang malutas ang ilang mga hindi pagkakaunawaan sa kontrata. Ang player at koponan bawat isa ay nagmungkahi ng isang suweldo para sa darating na panahon at magtaltalan ng kanilang mga kaso sa isang pagdinig. Ang arbitrator, isang neutral na third party, ay nagtatakda ng suweldo ng player.

Kasaysayan ng Arbitrasyon at background

Ang kasalukuyang sistema para sa arbitrasyon ng NHL ay nilikha pagkatapos ng lockout ng 1994 hanggang 1995 at pinamamahalaan ng Artikulo 12 ng kolektibong kasunduang bargaining sa pagitan ng NHL at NHLPA.

Karamihan sa mga manlalaro ay dapat magkaroon ng apat na taong karanasan sa NHL bago sila karapat-dapat para sa arbitrasyon ng suweldo (ang term ay nabawasan para sa mga nag-sign sa kanilang unang NHL na kontrata pagkatapos ng edad na 20). Ang proseso ay ginagamit ng mga pinigilan na mga libreng ahente dahil ito ay isa sa ilang mga pagpipilian sa bargaining na magagamit sa kanila. Noong 2017, 30 mga manlalaro ng NHL ang nagsampa para sa arbitrasyon ng suweldo, kasama si Nate Schmidt, isang tagapagtanggol sa Vegas Golden Knights, isang koponan ng pagpapalawak na ginawa ito sa Stanley Cup Finals sa 2018.

Paano Gumagana ang Proseso

Ang deadline para sa mga manlalaro na humiling ng arbitrasyon sa suweldo ay Hulyo 5, na may mga kaso na narinig sa huli ng Hulyo at unang bahagi ng Agosto. Ang isang manlalaro at koponan ay maaaring magpatuloy na makipag-ayos hanggang sa petsa ng pagdinig, sa pag-asang sumang-ayon sa isang kontrata at maiwasan ang proseso ng arbitrasyon. Karamihan sa mga kaso ay naayos sa pamamagitan ng negosasyon bago ang pagdinig sa arbitrasyon.

Maaari ring humiling ang mga koponan para sa arbitrasyon ng suweldo ngunit dapat mag-file sa loob ng 48 oras pagkatapos ng finals ng Stanley Cup. Gayundin, ang isang manlalaro ay maaaring dalhin sa arbitrasyon minsan lamang sa kanyang karera at hindi kailanman makakatanggap ng mas mababa sa 85 porsyento ng suweldo ng kanyang nakaraang taon. Walang ganoong mga paghihigpit sa bilang ng mga beses na maaaring humiling ng manlalaro para sa arbitrasyon, o ang laki ng sahod na iginawad. Noong 2013, ang mga manlalaro sa arbitrasyon na pinasimulan ng koponan ay nakatanggap ng karapatan upang aliwin ang isang alok mula sa ibang koponan sa pagtatapos ng negosyo sa Hulyo 5.

Ang arbitrator ay dapat gumawa ng isang desisyon sa loob ng 48 oras ng pagdinig. Kapag inihayag ang desisyon, ang koponan ay may karapatang tanggihan o lumakad palayo sa award. Kung ang koponan ay nagsasanay nang tama, ang manlalaro ay maaaring magpahayag ng kanyang sarili ng isang hindi pinigilan na libreng ahente.

Ano ang Katibayan na Maiharap

Ang katibayan na maaaring magamit sa mga kaso ng arbitrasyon ay kasama ang:

Ang "pangkalahatang pagganap" ng player kasama ang mga istatistika sa lahat ng mga nakaraang panahon
Mga pinsala, sakit, at ang bilang ng mga laro na nilalaro
Ang haba ng serbisyo ng player kasama ang koponan at sa NHL
Ang "pangkalahatang kontribusyon" ng player sa tagumpay o pagkabigo ng koponan
Ang "mga espesyal na katangian ng pamumuno o apela sa publiko"
Ang pagganap at suweldo ng sinumang manlalaro na pinaniniwalaang maihahambing sa player sa hindi pagkakaunawaan

Ang ebidensya na hindi tinatanggap ay kasama ang:

Ang suweldo at pagganap ng isang maihahambing na manlalaro na pumirma ng isang kontrata bilang isang hindi pinigilan na libreng ahente
Mga patotoo, video, at ulat ng media
Ang estado ng pananalapi ng koponan
Ang suweldo at ang estado ng payroll ng koponan

Dalawa lamang sa Mga Pangunahing Liga ng Laro sa US ang Gumamit ng Arbitrasyon

Ang Major League Baseball ay ang tanging iba pang mga pangunahing liga ng sports sa Estados Unidos na gumagamit ng proseso ng arbitrasyon ng suweldo. Nakita ng NHL ang arbitrasyon bilang isang paraan upang malutas ang mga hindi pagkakaunawaan sa suweldo ngunit ginagawang mas mahirap ding makuha ang walang pigil na libreng ahensya.